Total : 20 Article(s) correspondant(s) à Economie / Gestion-Formation

Terralliance. Recruter un salarié à temps partiel, c’est possible

05 janvier 2011 C.Gérard

Lorsqu’un salarié est nécessaire pour que l’élevage fonctionne, mais qu’un temps comple, c’est trop, la solution d’emplois partagés s’avère très intéressante, et facilitée par l’adhésion à un groupement d’employeurs. Démonstration avec Terralliance.

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Dossier. Installation : la cohérence avant tout

05 mai 2010 D.Poilvet

REUSSIR PORCS

Pour réussir son installation en production porcine, il est aujourd’hui nécessaire de tenir compte de la cohérence des tous les paramètres qui entourent l’élevage, et d’imaginer de nouvelles solutions pour dégager une bonne rentabilité.

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Une étude du CER France Finistère. La cohérence des l'exploitation fait les bons comptes

04 janvier 2010 D.Poilvet

REUSSIR PORCS

Le CER du Finistère a mis en évidence les critères qui expliquent les différences de coût de revient, indice de consommation en tête.

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Une étude de la Chambre d'agriculture de l'Orne. Profiter des mises aux normes pour se restructurer

Georges Mézière, Chambre d'agriculture de l'Orne

14 avril 2008 D.Poilvet

REUSSIR PORCS

Pour Georges Mézière, technicien porcs à la chambre d’agriculture de l’Orne, la mise aux norme des truies peut être l’occasion de faire évoluer son élevage et réorganiser le travail.

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Des salariés motivés!

Employeurs et salariés se rejoignent sur les sources de motivation : les conditions de travail et la rémunération arrivent en tête.

14 avril 2008 c.gérard

REUSSIR PORCS

L'enquête à laquelle employeurs et salariés ont répondu confirme que les salariés des élevages porcins sont, dans l'ensemble, motivés et satisfaits. mais il existe des leviers pour entretenir ou développer cet état d'esprit.

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François Pilet, juriste CER France Côtes-d’Armor(1). HEURES SUPPLÉMENTAIRES: LE DÉCRYPTAGE

05 mars 2008 cer 1 fois

REUSSIR PORCS

Après quelques mois d’application, le nouveau régime des heures supplémentaires soulève encore des interrogations. Réponses pour vous faire gagner du temps et de l’argent.

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Formation. Les éleveurs n´ont pas tous les mêmes besoins

27 avril 2007 Dominique Poilvet

REUSSIR PORCS

« Avant de parler formation, il faut savoir à qui l´on s´adresse, et quels sont leurs centres d´intérêt », explique Christine Meymerit, animatrice d´Interface Elevage, une structure spécialisée dans la formation des éleveurs créée par la société Alitec. Pendant six mois, elle a réalisé une enquête ...

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Soutien aux jeunes embauchés. L´Asavpa 22 expérimente le tutorat entre salariés

05 janvier 2007 Dominique Poilvet

REUSSIR PORCS

C´est pour accompagner les nouveaux salariés et faciliter leur insertion dans les élevages que l´Asavpa 22 expérimente un système de tutorat dont les tuteurs sont des salariés expérimentés.

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Formation des salariés. Tirer profit des contrats aidés

04 janvier 2007 Claudine Gérard

REUSSIR PORCS

Aux côtés des classiques CDI et CDD, des contrats dits « aidés » peuvent être une bonne solution pour intégrer un nouveau salarié, en particulier un jeune non formé.

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Manque de salariés qualifiés. Un an de formation et apprentissage, la formule proposée par le CFPA de Quintenic.

08 septembre 2006 Dominique Poilvet

REUSSIR PORCS

Le CFPA de Quintenic (22) propose une formation en un an par apprentissage pour les salariés d´élevage. Une formule qui semble séduire de plus en plus d´éleveurs et de jeunes à la recherche d´un premier travail.

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Total : 20 Article(s) correspondant(s) à Economie / Gestion-Formation

L'actualité du mois

06-05 Filière porcine- : Le gouvernement assouplit les procédures pour les installations classées

20-03 objectif-atteint- : L'indice sevrage-vente a baissé de 0,34 point en deux ans

20-03 : Dac dynamique et raclage à plat pour 200 truies gestantes

20-03 : L'essentiel des JRP

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